1. 遵守法律法规

ITC 遵守业务运营地法律法规及国际规范，尊重基本人权。同时，本公司将确保自身活动不会直接或间接造成人权侵害。

2. 禁止强制劳动

ITC 基于自由意志雇用所有员工，绝不允许任何形式的强制劳动。所有工作均为自愿，员工有权在发出合理通知后自由离职。 公司不会将员工上交金钱、政府签发的身份证件、护照、劳动许可证等文件作为雇用条件。（金钱包括押金、保险金及超额招聘费）。 公司不会对公司提供的设施进行不必要的出入限制，也不会不当限制员工在办公场所内的行动自由。公司在员工入职前，会以书面形式明确告知其雇用条件。

3. 尊重基本人权

ITC 尊重每一位员工的人权，严禁包括虐待与各类骚扰在内的一切残酷、非人道待遇。 我们承诺，绝不允许对员工实施任何形式的虐待、体罚、性骚扰、职场欺凌（利用职权进行的欺压或胁迫行为），并致力于消除此类行为及其风险。

4. 禁止童工

ITC 绝对不雇用任何未满法定最低就业年龄的童工。

5. 禁止歧视

ITC 致力于在招聘及雇用过程中消除一切形式的歧视，为实现机会均等与待遇公平而努力。 在招聘、录用、岗位安排、晋升、薪酬、教育培训、奖惩、解雇等所有雇用环节中，本公司绝不因应聘者或员工的种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、民族、国籍、疾病、残疾、怀孕、宗教、信仰、社会身份、婚姻状况等任何因素而予以歧视。

6. 合理薪酬

ITC 承诺遵守所有与薪酬及福利相关的法律法规，包括关于最低工资、加班费、工资扣除及法定福利（如社会保险等）的规定，并向员工足额、按时支付薪酬。此外，本公司将及时向员工提供清晰的工资明细。公司绝不以任何非法或不合理的名目克扣员工工资。

7. 工作时间管理

为确保员工的工作时间符合法律规定，ITC对员工的工作时间、休息日和休假进行妥善管理。

• 年度规定工作日总数不超过法定上限。
• 遵守关于加班及休息日劳动的专项协议（即“36协定”）。
• 保证员工每周至少享有连续二十四小时的休息日。
• 保障员工依法享有并行使带薪年休假的权利。

8. 尊重员工结社自由

ITC 尊重员工作为劳资协商一方，就劳动条件、薪资水平等问题进行集体谈判而享有的结社自由与权利。 （尊重员工的结社权，即保障员工在免于报复、威胁或骚扰的前提下，自由组建和加入组织、进行和平集会与谈判的权利。）

以上

制定日期　2025年9月1日